商売を繁盛させるべくPR会社を探す江戸の商人。社数が多くサービスが多様化しているPR業界で、本当に結果を出せる会社に依頼したいと考えている。
ダイバーシティ＆インクルージョンのプロモーションっていうのは意識して見てないな。多様性を受け入れるっていうことが大事だっていうのは知ってるが、俺みたいによく分かってねえやつも多いだろうよ。ここでは、ダイバーシティ＆インクルージョンのPR成功事例を紹介してるぜ。ダイバーシティ＆インクルージョンの大切さっていうのはもちろん、プロがPRすることでどんな成果が出てるのか見せてもらおうじゃないか！
ダイバーシティ＆インクルージョン向けのPR会社の成功事例
女性活躍をデザインするプロジェクトのPRを支援
サニーサイドアップ
1週間の啓発キャンペーンを実施し、自分自身の現状を知るということで女性ホルモン検査であるAMH検査に対するリテラシー向上を図るだけでなく、インフルエンサーやアンバサダーが参加する記者会見やオンラインカンファレンスを実施し、テレビや雑誌、WEBを通したメッセージ配信も行いました。
参照元：サニーサイドアップ公式HP（https://www.ssu.co.jp/works/2022/02/22/3257/）
女性の育休明け職場復帰に対する調査結果がネットニュースに掲載
IDEATECH（アイデアテック）
リサーチPR「リサピー(R)」を用いたインターネットをユームテクノロジージャパン株式会社が実施。女性の育休復帰の壁について、育休前のキャリアやポジションが維持されないと感じている人が46.4％いる、夫の家事手伝いが育休復帰の際に助けになった人が53.7％いるなど女性の抱える苦境がネットニュースに取り上げられ、世間に伝えることができました。
参照元URL：IDEATECH（アイデアテック）HP（https://ideatech.jp/posts/yahoo-220829-03）
女性CEOのレピュテーション調査を行うことで次世代女性CEOを応援
ウェーバー・シャンドウィック
KRCリサーチ社と共同で女性CEOのレピュテーション調査を行い、女性CEOの下で働く女性管理職の多くはCEO職を希望すること、地域により女性CEOへの関心が異なることが判明。意欲的な女性管理職の意見を重役フォーラムやフォーラムなどで拡散させることにより女性CEOを応援しています。また、経営幹部層のジェンダー問題を継続して調査することにより女性管理職のレピュテーション価値の確立と役員への道を支援しています。
参照元URL：株式会社HRビジョン日本の人事部（https://jinjibu.jp/news/detl/9513/）
女性の働きやすい会社として時事問題と合わせてアプローチを行い会社の認知度がアップ
コミュニケーションデザイン
女性の活躍推進の動きやワーキングマザーへの関心が高まっている時流を利用し、ワーママと他の社員がコミュニケーションを図る場という切り口でメディア露出を実施。Yahoo！のトップニュースに掲載され、朝日新聞や日経DUALなどからの取材を獲得や書籍化の話しだけでなく、人材獲得のための会社認知度アップにつながり、企業のブランドイメージ確立に貢献しています。
参照元URL：コミュニケーションデザインHP（https://www.cd-j.net/work/lu/）
ダイバーシティ＆インクルージョン向けのPRを取り入れる
メリット・デメリット
海外企業ではダイバーシティ＆インクルージョンの推進に積極的ですが、それは企業の競争力強化に繋がる事例が数多く見られていることが要因です。
- 女性活躍推進
- 外国人雇用
- 障がい者雇用
- シニア活用
- LGBTの受容
ダイバーシティ＆インクルージョンをアピールすることにより、多様化する働き方の価値観に対応できるだけでなく優秀な人材を獲得することにも繋がります。また、多様性に対応していることは企業にプラスイメージを与えますし、異なる視点や経験・アイディア創造性や革新性が向上するメリットもあるため、しっかりと取り組むことが大切です。
与助の総括
ダイバーシティ＆インクルージョンっていうのは難しいもんだと思ってたが、ちゃんとアピールすれば大きな魅力として見てもらえるんだな。PR会社を活用すれば優秀な人材確保！企業のイメージアップなんてのも夢じゃないぜ！
他業界の成功事例については他のページでも紹介してあるから、気になるならこっちもチェックしてみると良いぜ。
